| 客服中心：
晋升通道
管理类（M） 专业/支持类（A） 营销类（S） 技术类（T) 操作类（O）
新宏泽本着‘量才适用'之用人原则，不唯学历年龄唯能力，创造平台，聚敛人才，实行竞争上岗机制，为所有员工提供职业晋升和薪酬晋级的机会。 公司内部职级晋升遵循以下五大原则：
（1）公开原则：晋升信息（晋升通 知、标准、规则）及晋升管理委员会人员名单公开透明；
（2） 公正原则：晋升评审与流程的公正；
（3） 择优原则：根据晋升，评估结果，择优聘任；
（4） 逐级晋升原则：所有职位原则上遵循逐级晋升原则；
（5） 主职业发展路径原则：员工晋升原则上在主职业发展路径内晋升；
粤公网安备 44510202000027号