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职员招聘
感谢大家的关注，希望通过这个平台，可以增强您对我们的了解和信任，从而建立起你我沟通合作、互惠、共赢的桥梁和纽带。 因业务发展需要，现面向社会招聘以下人才加盟： 注：以下职位一经录用，待遇丰厚，在工作期间表现杰出者，公司给予广阔的发展空间。
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岗位要求：
1、年龄不限，大专以上学历
2、5年以上礼盒/包装盒等相关印刷产品销售市场开拓经验；
3、出色的市场分析洞察能力、具备全面深刻营销知识和技能；
5、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场能力；
6、学习能力强、逻辑性强和良好的语言表达能力；
7、有较强的公关能力/毅力和进取精神，有独特的销售技巧及一定的团队领导能力和协调能力。
工作职责：
1、负责公司的业务拓展、销售运作、能强有力的将计划转变成结果；
2、设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划；
3、建立和管理销售队伍、规范销售流程、完成销售目标；
4、分析新的和原有销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况；
5、关注于维护和提高公司市场竞争力。
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岗位要求：
1、年龄28-35岁，本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、有5年以上大型生产制造业的人事管理相关经验，具有印刷包装制造行业从业经验者优先；
3、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；
4、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
5、熟悉深圳地区有关劳动保障、劳动关系等政策；
6、熟悉使用办公软件,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；
7、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心强。
工作职责：
1、根据公司的业务发展战略方向，协助营销、设计体系高管，完善体系的人力资源管理制度，优化管理工作流程，推动公司战略规划的实施与管控；
2、负责营销、设计体系的绩效考核工作，督导营销、设计各下属部门及分子公司的考核评定、绩效结果沟通，跟进业务团队绩效及员工个人发展等环节，促进指标达成；
3、负责营销、设计体系岗位的招聘面试及高等人才引进工作，建立录用标准，甄选候选人，总结评估招聘项目费用及到岗率，推进储备干部入职、适岗进程；
4、通过关注营销、设计业务发展中出现的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化建议。
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岗位要求：
1、年龄25-45，大专以上学历，物流类专业优先；
2、有两年以上彩盒相关采购经验；
3、良好的沟通和学习能力；
4、有愿意学习且逻辑思维较好。
工作职责：
1、印刷材料的采购工作；
2、按要求完成供应商前期筛选评估、开发引入工作；
3、维护供应商信息库；
4、协助材料招投标工作。 -
岗位要求：
1、年龄20-45，初中以上学历，视力良好；
2、头脑灵活，吃苦耐劳，服从安排。
工作职责：
1、对成品进行检验；
2、准确统计检验数据；
3、根据质检情况，向机台设备人员提出建议。
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岗位要求：
1、25-45岁，高中或中专以上学历，视力正常，身体健康；
2、相关工作3年以上，熟悉MK1060MF全自动模切机的性能和操作；
3、熟悉烟标生产的印刷流程，有5年以上模切机长相关工作经验优先；
4、能接受两班倒，服从工作安排，工作认真，有责任心，吃苦耐劳。
5、有烟包产品半清废横切的校版能力和产品质量控制意识
工作职责：
1、主要负责模切机的正常运行，正常生产产品；
2、负责横切设备的日常保养和常规问题的处理、解决；
3、及时记报设备的运行；
4、协调车间管理的工作及其他临时任务。
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岗位要求：
1、年龄20-45，高中以上学历，具有一定的销售渠道及客户资源；
2、出色的市场分析洞察能力、具备全面深刻营销知识和技能；
3、有敏锐的市场意识、应变能力、学习能力强和独立开拓市场的能力；逻辑性强和良好的语言表达能力；
4、有较强的公关能力；
5、2年以上印刷、包装盒等相关销售工作经验。
工作职责：
1、根据公司以及部门销售任务开展销售工作，完成各项销售指标；
2、对市场和客户进行分析，发现客户的潜在需求；
3、根据客户需求的特点，为客户提供产品解决方案；
4、负责与客户之间的商务谈判；
5、负责协调各种内部、外部资源，对回款过程的监管和执行。
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